女性活躍推進
TOTOビジネッツは、全体の8割が女性社員で構成されており、女性が働きやすい職場です。
また女性活躍推進法に関する行動計画では、｢目標：管理職に占める女性割合を60％以上にする。」を掲げ、既に達成しました。（管理職に占める女性割合：87.5％）
女性がいきいきと働き甲斐のある職場づくりを目指しています。
在宅勤務制度
TOTOグループでは、｢働き方改革」推進施策の一つとして、
２０１８年４月から「在宅勤務制度」を導入しました。
TOTOビジネッツにおいても、育児・介護の事由を抱えながらも働き続けたいと思っている
社員がキャリア形成できるよう支援しています。
すでに制度を利用して、生き生きと勤務されている方もいらっしゃいます。
短時間勤務制度
育児や介護にたずさわる社員を主として、勤務時間を短縮して働けるよう勤務パターンを
設定しています。「育児休暇から復帰した社員」が利用しているケースが多く、業務特性やライフスタイルに合わせた多様な働き方を支援しています。